养老护理队伍建设要跟上社会老龄化速度

随着我国人口老龄化进程加速，养老护理行业人员短缺、队伍不稳和服务质量不高的状况似有加剧之势。统计数据显示，截至2022年底，我国60周岁及以上人口达2.8亿人，占人口总数19.8%;截至2021年底，我国患有慢性病的老年人已超1.9亿，失能和部分失能老年人约4000万人。我国对养老护理员的需求多达600多万，但目前仅有50多万名从事养老护理的服务人员，远不能满足需求。

据报道，在一些地方，养老护理从业人员的学历门槛降至“无学历要求”，却仍然面临招人难留人难的困境。养老护理员面临巨大缺口，严重影响了养老服务质量与水平。而之所以一些人不愿意从事养老护理员这一职业，有不少因素影响。比如工作苦、累、脏，但收入却低，难以体现劳动价值。另外，养老护理员上升空间有限，职业前景不明，尤其是一些年轻人，轻易不愿从事这一职业。养老护理行业虽然薪资低，属于苦活累活，学历门槛也降至“无学历要求”，但技术、耐心、责任心的职业素养要求却较高。这一方面让更多人不愿从事这一行业，一方面又致使部分从业者职业素养低下，更何况，社会上有人对这一行业还存在职业歧视。

养老护理员数量与质量存在的“巨大缺口”，严重影响了养老服务供给，影响了养老服务行业的健康发展。要促进养老护理员质数双升，提高养老护理员职业“吸引力”，需要从多方面入手。一方面，要切实重视和加强职业教育，加快职业技能认证，把老年照护纳入认证范围等等。政府对职业教育有必要提供引导与扶持，促进职业教育健康发展。养老护理并非简单意义上的基础生活照顾，更需要一定的慢病护理、康复、安全及急救知识储备。这就需要提高养老护理员的职业技能水平，推动养老护理员的规范化管理，更好地满足老年人不断增长的养老护理需求。

另一方面，要制定相应的职业行为规范，促进养老护理行业健康成长。还要让养老护理员能够有充分的发展空间，要提高职业吸引力，并切实消除社会对这一行业的职业歧视，让从事这一职业有奔头、有干头、有劲头，用权益保障、制度规范来破解养老员护理数量和质量“齐缺”的难题。

养老护理员不能成了养老服务“痛点”，养老护理队伍建设要能跟上社会老龄化的速度，以养老护理员质量与数量“双提升”促进养老服务高质量发展。老龄化社会加剧，“银发浪潮”来袭，养老服务本应成为“朝阳行业”，但“朝阳行业”中的养老护理员职业却少人问津。这样的怪现象不能继续下去了。

要让养老服务行业成为每一位从业者乐于从事及能安身立命的“朝阳行业”。要让养老服务行业更好服务于老龄化社会，服务于广大老年人，才能有利于养老服务行业的健康发展、长远发展。