关于特岗教师的待遇政策你知道吗？

什么是特岗教师？
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师报考条件：
(目前2022特岗教师招聘公告暂未发布，可参考2021年特岗考试报考条件)
1)以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
2)取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。
3)参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
4)同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

关于特岗教师的待遇政策

一、特岗计划实施的资金安排

“特岗计划” 教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划” 教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

二、特岗老师退休工资、工龄

实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。

三、特岗教师服务期满后就业政策

聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业；

聘期结束后可留在当地任教；

重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助；

可推荐免试攻读教育硕士。

四、特岗的保险问题

特岗教师在三年服务期内买五险一金。