中级经济师考试人力资源管理试题：专业技术人员薪酬

【例-单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。

A. 年薪制是高风险的薪酬制度

B. 年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C. 年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成

D. 基本年薪与业绩有直接联系

答案：D

【例-单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

A. 单纯佣金制

B. 基本薪酬加佣金制

C. 基本薪酬加奖金制

D. 基本薪酬加佣金加奖金制

答案：B

【例-单选题】不属于驻外人员薪酬的是( )。

A. 基本薪酬

B. 激励薪酬

C. 福利

D. 企业年金

答案：D

【例-单选题】关于专业技术人员的薪酬的说法错误的是( )。

A. 基本薪酬往往取决于他们所从事岗位的重要性

B. 奖金的重要性不大

C. 福利方面非常看重继续教育和培训的机会

D. 加薪主要取决于他们的专业知识和技能的积累程度以及运用这些专业知识和技能的熟练水平的提高

答案：A

【例-多选题】自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是( )。

A. 缺乏灵活性

B. 受主观因素影响较大

C. 降低了预算的准确性

D. 控制薪酬成本

E. 影响薪酬与企业绩效的对称性

答案：ABC

【例-单选题】不属于影响培训开发利润的因素 ( )。

A. 受训员工可能的服务年数

B. 受训员工的努力程度

C. 受训员工技能可能提高的程度

D. 受训员工的培训方式

答案：D

【例-单选题】以下说法错误的是( )。

A. 人力投资回报更难量化，更容易遭到管理层的反对

B. 由于效果评估的滞后性，管理层更愿意投资容易衡量和反馈的时间短的课程

C. 应将培训视为一项支出

D. 应将培训视为一项投资

答案：C

【例-单选题】关于培训与开发机构的说法，错误的是( )。

A. 隶属于人力资源部便于形成一个协调统一的培训开发计划

B. 与人力资源部并列，难免会发生冲突

C. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

D. 隶属于人力资源部可以保证培训的力度和连续性

答案：D

【例-单选题】属于管理层的培训与开发责任的是( )。

A. 在日常工作中鼓励员工不断学习

B. 帮助和指导员工个人职业发展计划

C. 制定年度培训与开发预算

D. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略

答案：A

【例-多选题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

A. 反应评估是最基本、最常用的方法

B. 工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C. 结果评估指标包括硬指标和软指标

D. 组织通常会进行投资收益评估

E. 行为评估量表是行为评估中最常用的方法

答案：ABCE

【例-多选题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型

C. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E. 学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

答案：ABCE