2022年高级经济师《人力资源管理》考试大纲变动对比
经济师 发布时间：2022-05-11 14:58 阅读量：73
2022年高级经济师考试于6月18日进行。2022年高级经济师《人力资源管理》的新大纲也正式发布啦！2022年高级经济师考试《人力资源管理》考试大纲和 2021年考纲相比变化较大。
高级经济师考试大纲变动对比
2022年高级经济师《人力资源管理》考试大纲变动对比如下：
2022年高级经济师考试《人力资源管理》考试大纲和 2021年考纲相比变化较大，大纲依然设置四部分，但是大部分内容均在原基础上对部分知识点进行了增减或完善。整体变化率在25%左右。
具体可见下表：
| 部分 | 2022 年大纲内容 | 变动说明 |
| 第一部分 组织行为学 | 包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策）,工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺）,组织设计、组织文化、组织变革与发展等。 | 个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行组织行为学为的考查内容更具体化 |
| 第二部分 人力资源管理 | 包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析、设计与胜任素质模型；招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性；战略性绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；战略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训管理，员工开发与职业发展；员工关系管理，员工服务保障管理；劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。 | 新增“职位分析、设计与胜任素质模型；战略性绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法；战略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主 要内容；人员培训管理，员工开发与职业发展；员工关系管理，员工服务保障管理；劳动关系特征、类型、系统及运行” 删减“工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；人员甄选的程序；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划” |
| 第三部分 人力资源管理经济分析 | 包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等 | 第 3 部分的名称由“劳动经济学”更改为“人力资源管理经济分析”，考查内容新增“人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等” |
| 第四部分 人力资源与社会保险政策 | 包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。 | 新增“人力资源社会保障立法与制度改革，聘用合同管理，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度” 删减“劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定” |
以上就是为大家介绍的2022年高级经济师《人力资源管理》考试大纲变动对比相关内容，希望对大家有所帮助，想要了解更多经济师内容欢迎访问路问教育财经频道。
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