高级经济师人力资源考试一般考什么内容

人力资源专业是高级经济师报考科目中相对热门的专业。根据近2年来高级经济师考试的报考情况来看，人力资源管理专业的报考人数可以占到高级经济师报考人数的一半以上，那么，高级经济师人力资源管理专业都考到什么内容呢？详情如下：

测查应试人员是否具备从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

高级经济师《人力资源》教材哪些板块有改动：
高级经济师人力资源教材变化比较多的有三处，以下内容给大家划重点啦。

1、第1章“艾森克”人格维度划分有变化；

2、第1章“大五”人格模型双极定义内容有变化；

3、第1章“情绪的基本理论”有内容的调整和替换。

高级经济师（人力资源管理）考试大纲目的与规定是什么：

高级经济专业技术资格考试（人力资源管理）考试大纲在中国人事考试网“考试大纲”栏目发布，以下给大家汇总了高级经济师（人力资源管理）考试大纲目的和要求，详情如下所示：

测查人员是不是具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求人员熟悉组织行为学和劳动经济学等相关理论，把握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力等等。