广西安全工程师被列入急需紧缺人才目录

编制说明模块主要包含《目录》编制背景、目的、方法以及内容(对《目录》整体内容的框架性描述)。

急需紧缺人才目录模块以表格方式对包括行业、岗位名称、岗位类别、专业要求、年龄范围、学历要求、职称要求、相关经验、任职要求、人才紧缺类型、紧缺度、需求人数12个要素进行分析。

(1)产业类别：依据《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《广西战略性新兴产业发展“十四五”规划》、《关于推进工业振兴三年行动方案(2021—2023年)》等文件细分为战略新兴产业、先进制造业、大数据产业、传统优势产业、现代服务业、特色农业、教育产业、大健康产业、文化产业、建筑业、房地产业、交通运输业、仓储/物流业等13个重点发展的产业领域。

(2)岗位名称：根据《中华人民共和国职业分类大典》，结合用人单位的实际岗位确定。

(3)岗位类别：分为管理类、专业技术类、市场营销类、行政综合类、高技能类五大类。

管理类岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;

专业技术类岗位指有明确职责、任职条件和任期，需要具备一定的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位;

市场营销类指营销或市场调研相关的工作岗位;

行政综合类指承担部门行政、后勤服务等职责的工作岗位;

高技能类指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

(4)专业要求：所需人才的专业背景、专业知识等方面的相关要求，按照国家规定的专业名称规范或职业学校专业名称确定。

(5)年龄范围：所需人才的年龄范围，共有四个选项：22~30岁、31~40岁、41~50岁、其他年龄要求(单位根据岗位需求填写)。

(6)学历要求：所需人才的基本学历要求，共有四个学历层级，分别为：大专及以上、本科及以上、硕士研究生及以上、博士研究生及以上。

(7)职称要求：所需人才的基本职称要求，共有四个学历层级，分别为：初级职称、中级职称、副高级职称、正高级职称。

(8)相关经验：所需人才是否具备相同工作经历，如果无此项要求，单位则填写“无”。

(9)任职要求：所需人才胜任岗位必须具备的政治素养、创新能力、管理经验、协调能力及业绩成果等体现能力的要素。

(10)人才紧缺类型共有四种，分别为数量紧缺、能力紧缺、供给紧缺、动态紧缺。数量紧缺为人才现有数量不足;能力紧缺为人才素质能力与需求有差距;供给紧缺为人才培养数量不足和招聘困难;动态紧缺为产业快 发展和重大工程(项目)引进带来的人才紧缺。

(11)紧缺度：根据单位拟定招聘计划的时间长短和需求人数等来进行评定，依次分为五个等级，用“★”表示，★越多紧缺度越高，共分为★★★★★、★★★★、★★★、★★、★五个等级。

(12)需求人数：仅限于岗位样本的采样数，供参考，非覆盖全区的精准数。根据回收的样本，对列入本目录的重点行业相同急需紧缺岗位的需求人数进行汇总、求和。

本《目录》的编制，将为我区各级政府部门在人才引进、培养等相关政策的制定提供重要参考依据;对各用人单位的人力资源规划、各类专业人才求职具有一定的指导意义。