严治“山寨机构”别再迷恋“证书为王”

在“考证热”之下，一些市场乱象已引起人们的关注：比如，考一个“易学风水师”要3万多元，花两万元能考“武器工程师”。但业内人士透露，所谓“武器工程师”资格证书就是“一张废纸”，没有任何单位、机构会凭此招聘用人。说白了，这些看起来“高大上”的证书不过都是山寨的，既无法律效力，也无法获得社会的认可。

日前，相关部门查处的两个与职业资格培训相关的“山寨网站”，都是对正规网站的翻版，表面看来几乎可以“以假乱真”。甚至，有的机构还堂而皇之地借人社部清理“山寨证书”专项治理提高了收费标准。这表明，不能低估相关治理的复杂性和一些机构的侥幸心理，个人也需要对五花八门的考证市场多留个心眼儿，避免盲目“考证”。

随着“山寨证书”专项治理工作的开展，相信更多的“山寨机构”和“山寨证书”将现出原形。但是，在当前的环境下，相关治理还需要真正常态化。一方面，在校外培训市场遭遇整治后，一部分机构转型为职业教育培训，这个赛道可谓越来越热闹，其中是否也会存在不同程度的乱象，包括违规发放不具备法律效力的职业资格证书，值得警惕。对于相关边界，需要相关部门依据现实情况给予及时厘清。如此既有利于促进校外培训机构的顺利转型，也可减少考证者上当受骗。

另一方面，职业资格考试和颁证居然衍生出一个不可小觑的灰色产业，在一定程度上或也反映出非理性的“考证热”依然存在。如媒体报道，一些大学生在校期间就是忙着不断考证，甚至有大学生4年狂揽65个证书。近些年，随着相关改革的推进，一大批职业资格被取消，但是，一些机构仍在利用信息不对称，继续批量发放已被取消的职业资格证书，或者是在国家职业资格目录外“巧立名目”，“发明”一些新的职业资格证书。对此，推进相关治理当然很有必要，但也需要非理性的“考证热”降降温，别再迷恋“证书为王”了，如此才能少入坑。

此外，也应该倡导用人单位在招聘、选人时，减少对于证书的依赖，给予求职者更为明确的预期。同时，企业作为用人的主体，更加了解选人用人的实际，在自主开展技能人才评价方面，有着诸多的优势，对此，应该进一步为企业自主进行职业技能等级认定创造更好的外部条件。目前，人社部门已表示，通过企业职业技能等级认定获得的职业技能等级证书，可在人社部证书全国联网查询系统查询，与国家职业资格证书享受同等待遇。