“反向背调”流行 寻找“适合自己”的工作是关键

在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。

然而，即使是在竞争激烈的就业环境下，越来越多的求职者不甘只接受用人单位的背调。他们开始运用新兴社交平台和年轻人之间的消息网络调查用人单位的背景，除却了解最基本的薪水、工作内容，还会涉及加班情况、酒桌文化、办公室斗争以及职场PUA等等。

“反向背调”有必要吗？

“反向背调”有必要吗？，在脉脉平台上，职场人关于“反向背调”展开了热烈地讨论。脉友张艾丹表示，找工作就和谈恋爱一样，最开始展现给对方的都是最美好的一面，随着不断沟通，一定要升入挖掘一下对方身上的不足，以及评估一下这些是不是在自己可以接受的范围内。如果可以的话，建议找身边的人打听一下自己重点关注的问题。

脉友孙维丽认为，找工作时，你选择的不是工作，二十人生的交通工具，行业决定人生的发展基调。人怕入错行，也怕入错岗，前辈的未来有可能就是你的。

在网络上，“反向背调”甚至还被总结出了不同“段位”。最基本的操作，是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。

也有部分职场人认为，做不做背调并不重要。有脉友认为，针对公众公司，品牌的价值已经超越其职位本身的价值，所以做不做背调不是特别重要。公司的实际情况最重要，别人的评价只能作为参考，更多的还是靠自己。

理性看待“反向背调”

求职者了解用人单位的做法并不新奇，不算新概念。有职场人认为，“反向背调”说法的出现意味着，即使当下就业压力巨大，年轻人仍然在乎自己的就业选择权利。

脉友陈小姐表示，背调是企业对求职者的挑选，那么“反向背调”则是员工为企业打分,一字之差反映出职场雇佣关系的变化，也显示出不少年轻求职者希望能和企业平等对话，以改变被动的求职状态，让自己付出与回报成正比。虽然“反向背调”不可能完全获得信息，但是一种对自己负责的态度,体现出年轻人的维权意识和平等观念。长久来看，求职过程中的“反向背调”“双向奔赴”有助于倒逼用人单位规范化经营，优化工作环境，重视应聘者的权益。