春招旺季“金三银四”，求职宝典请珍藏！

找到合适行业

“今年春招，我投递的是ESG（环境、社会和治理）咨询顾问岗，主要为客户提供ESG风险和机会的评估服务。”留学英国的于洋说，“我的专业是环境科学，且对可持续发展很感兴趣，同时我了解到国内相关政策支持ESG领域的发展，因而看好该领域前景。”

“2023年以来，新能源、制造业等领域在积极吸纳海外人才。”智联招聘董事长郭盛在接受本报记者采访时说，“随着碳达峰碳中和等目标的推进，新能源汽车、生物质新能源等细分领域快速发展，这吸引了不少海归人才积极加入。”

毕业于英国华威大学的刘思铭观察道：“今年参加春招时，不少人工智能、大数据等行业的前沿科技岗位偏好留学生。据我所知，这些岗位对应聘者的专业能力、开放思维较为看重，留学生能在海外学到更多思考方式，激发创新思维，因而被雇主青睐。”

于洋说：“我了解到金融、咨询行业偏好留学生。我周围有许多同学投递了相关行业，海外留学经历能够一定程度反映学习、抗压能力。此外，金融、咨询等行业里有不少海归校友，相对来说，对留学生更了解和看重。”

“今年回国参加春招的留学生，较多向科技、金融、教育以及互联网领域投递简历。”领英中国出海招聘解决方案负责人王巍介绍，“这些行业不仅在国内有广阔的发展前景，而且与国际接轨程度高，为留学生提供了丰富的职业机会。同时，一些高端制造业、生物医药等领域也在积极引进海外人才，以提升产业的技术水平和创新能力。”

发挥留学优势

留学澳大利亚的徐光圆认为，留学生的优势之一在于较强的团队合作能力。她说：“留学时我经常在课业中遇到小组作业，在与人合作的过程中，我对如何高效地与人沟通和合作、如何处理意见分歧、如何制定团队任务进度表等问题有了更深的体会。团队合作是工作中必不可少的一环，也是每位职场新人都需要具备的softskill（软技能），许多留学生在这方面有积累的优势。”

“归国留学生拥有语言优势以及在国外学习与生活中锻炼出来的适应能力，这些技能可以使他们在求职中脱颖而出，特别是在对跨文化能力要求较高的领域。”郭盛说，“留学生更容易适应多元化的工作环境和国际团队。他们理解不同文化之间的差异，也更具有文化敏感性，尊重、理解不同文化差异，适应部分企业开展国际业务的招聘需求。”

毕业于英国利兹大学的黄西对此有相同体会，她说：“我在参加一些外企的招聘时感觉更顺利，得益于留学时常用英语进行听说读写训练。此外，留学生在国外常使用shein、亚马逊等软件，熟悉这些平台的产品、运作模式，参加此类外企的招聘更有优势。”

王巍认为，留学生在部分专业领域拥有前沿的学习、研究经历。她说：“许多留学生前往国外知名大学深造，接受世界一流的教育资源培养。他们在专业学习、科研实践以及实习经历等方面，往往能积累丰富的经验。这使得他们在求职时能够展现出较高的专业素养和实践能力，获得一些用人单位的青睐。”

更新自身技能

根据智联招聘相关数据显示，Z世代留学生回国求职，对工作体验的感受更加丰富、多元，同时对灵活就业的接纳度也较高。在2023年相关数据调查中，注重组织管理、雇主形象的归国留学生占比分别有所提升。此外，越来越多海归加入到灵活就业队伍，从灵活就业的业态来看，数据占比排名第一的是短视频博主，其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播。

“留学生回国求职时，存在对国内的招聘信息、职场环境、行业惯例等信息了解不足的情况。”郭盛建议说：“回国前，学生可运用视频、直播等‘可视化’求职工具，与企业更便捷地沟通交流，多角度了解企业的办公环境、员工工作状态及岗位情况等。”

“对留学生而言，通过社交网络搜集信息、争取工作机会是一项重要技能。”毕业于美国波士顿大学的李维维分享了她的经历，“我想到经济研究机构当研究员，便在职场社交网络平台认识了一些校友前辈，积极向他们征询工作机会，收获了几个重要面试。我周围许多同学都在使用社交媒体进行职业发展，展示自己的知识和能力。”

“在这个瞬息万变的时代，人们需要不断更新自身技能，保持自身优势。”王巍建议说，“随着AI时代的到来，未来职场中，员工具备AI相关技能是重要能力。例如了解向AI提问、人机互动等技能有利于适应新技术、新业态。建议大家保持终身学习，提升技能、拥抱AI时代，从而实现自己的职业梦想和人生价值。”