1076万毕业生，就要来了！

从已知的信息看，社会也可以说是想尽办法。高校的书记校长开始访企拓岗促就业，并且还有具体的数字指标；一些大学考虑到学生线上面试不方便，还设置了线上面试间。这些细节，描摹着高校的“用力”程度，折射着就业压力。

从媒体报道中，也可以看到就业市场的特征。比如有媒体总结现在是“两头”抢手“中间”冷——处于两头的博士和职业教育专科抢手，中间层的广大本科和硕士则比较困难；也有媒体发现，“宁愿送外卖不愿进工厂”仍很突出，可以吸纳大量就业人口的制造业还不够饱和，希望大学生改变预期等等。

这些对形势的分析都有道理，但现实的尴尬之处在于，大学生不是无意识的流水，很难用“指哪打哪”的主观意愿让他们自动流入“计划”当中。

舆论的一些认知逻辑也未必是可靠的，比如认为高校毕业生的求职意愿和市场现状存在错配，“有人没活干，有活没人干”，并且试图纠正这个问题，按着大学生的肩膀让他们坐进某些岗位。其实，这种供求关系的“不完美”，何尝不是市场机制在传导着信号？这些信号，本该引导着产业结构和政策的转变。所以，这种所谓“错配”并非不正常，市场没有出错，但人们对此的认知反而可能出错。

大学生就业的难题并不是头一次出现，往年也有“史上最难就业季”的说法。这些年社会也自发出现了一些缓冲办法，比如灵活就业。灵活就业以一种计划之外又不那么正规的方式，吸纳了相当多的人口，据统计已经超过2亿，大学毕业生群体成为其中主力。

市场会传递信号，也会自发形成资源配置的方式，关键是社会政策能否对这种自发秩序加以认可，比如政策层面保障灵活就业的平等地位等。配合社会发展顺势而为，也不失为务实、高效且低成本的解决办法。

说一千道一万，毕业生的就业问题，不太可能在静态框架里解决，只能在动态的过程中解决——经济发展、产业繁荣。据预测，未来几年，每年的高校毕业生增长可能仍在百万左右，这种压力会是持续的。社会希望更理想的产业分布，大学生就业结构更加多元，这一切调整，都得建立在高质量运转的基础上，在经济运转当中去配置资源，眼下激活经济就是其中关键。

求职的毕业生要经历很多考验，对于社会来说这也是一场考验。1000多万毕业生，似乎是个庞大的数字，但还远远谈不上“大学生太多了”。截至第七次全国人口普查，大学生只占全部人口的16%，并非“遍地大学生”。如果我们感觉到“多”、感觉到压力，那其实是大学生在给当前的经济规模和经济结构提出命题，如何解决，恐怕还在包罗万有却又始终精准的两个字——发展。