青岛即墨推进学前教育提质扩优

在增加公办学位供给、缓解“入园难”方面，即墨区坚持统筹规划，完善配套政策。出台《即墨区教育三年行动计划（2021—2023年）》，利用3年时间，投资近8亿元建设69所公办园。制定奖补政策，加大资金支持力度，对各镇街幼儿园建设项目，区财政按基建投资每平方米4000元、房屋装修每平方米1000元、内设配备每班30万元的标准分档奖补；对采用租赁闲置房屋或回租民办园的，统一按照最高每班25万元的标准给予一次性补助，有力保障了园所建设顺利推进。多渠道扩增公办学位，每年将公办园建设列入区为民办实事项目，加快公办园建设启用进度，2021年以来累计投入6.5亿元，新启用33所公办园，提供公办学位9000余个；撤并小规模公办园61所，挖潜优质公办学位1500多个。2022年，将34处民办园划转为公办园，提供公办学位7600多个。通过这些举措，全区公办园在园幼儿占比由27%提升到54.95%。

在扩大普惠资源覆盖面、破解“入园贵”方面，即墨区加大普惠园认定。开展城镇小区配套园专项整治，高收费小区配套园全部按规定办成普惠性民办园。支持普惠性民办园发展，优先在公办园不足的区域认定普惠性民办园，大幅提高普惠性民办园认定数量。近两年，全区投入4600余万元，认定普惠性民办园160所，学前教育普惠率达到97.78%。此外，规范民办园收费，落实普惠性民办园和其他非营利性民办园保教费实行政府指导价管理相关规定，将民办园收费纳入普惠园认定和年检内容，规范民办园收费行为。定期开展规范收费专项检查，设立监督举报电话，发现问题立即整改落实。

在提升优质发展水平、保障“上好园”方面，即墨区强化队伍建设。全区加大公办园教师补充力度，近两年招聘补充1266名幼儿教师，公办园教师队伍结构日益优化。实施常态化园长幼师轮训工程，每年完成园长教师轮训1000余人次，教师素质有效提升。发挥名师工作室引领作用，带动城乡教师快速成长。稳定公办园教师队伍，按照全区公办幼师平均工资的80%落实公办园非公办幼师工资待遇。为提高保教质量，全区成立游戏活动专项研究共同体，深入开展幼小衔接教研，扎实推进联盟办园，建立捆绑式考核评价和资源共享制度。

通过一系列举措，近两年，全区幼儿园保教质量大幅提升，22所幼儿园获评省、市级游戏活动实验园，17所幼儿园通过省级示范园验收，203所幼儿园通过省一类园验收，优质园占比由21%提升到76.32%。