就业季如何帮毕业生“避雷”？

眼下正值求职就业的热门时段，教育部决定于5月至8月开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。各地各高校高度重视就业工作，“就业服务不打烊，线上线下不停歇”成为一种常态。毕业生们也纷纷投身就业市场，积极寻求机会。此时此刻，重中之重是要把工作做到实处，更好给毕业生“导航”、帮毕业生“避雷”，助力他们高质量充分就业。

“避雷”不可少，重点是清除障碍、排除干扰，为毕业生营造更好就业环境。近期，人社部梳理了常见求职陷阱，黑中介乱收费、合同签订不规范维权难、玩文字游戏美化岗位等位列其中。高校毕业生求职要避开的“坑”，某种意义上也是稳就业促就业的着力点。不仅是毕业生要提高警惕，学校也要提供更多正规有保障的就业渠道，做好就业安全教育，增强学生的劳动权益保护知识。同时，相关部门也需强化监管、常态监管，做好招聘信息审核，打击招聘欺诈等现象。切实维护好毕业生权益，才能让毕业生安心求职、踏实签约。

“导航”要做好，重点是精准施策、协同发力，引导主动求职、落实就业去向。人社部等十部门近日印发通知，继续实施百万就业见习岗位募集计划。聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16－24岁失业青年需求，“确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会”，这让人实实在在感受到措施的力度。从精准组织“访企拓岗促就业”行动、实施好基层就业项目，到重点帮扶求职受阻的毕业生、培育学生积极正向的就业价值观，政策要落地落实，方可实现人与岗的“双向奔赴”、供与需的“长效匹配”。

“导航”“避雷”的组合拳有了，关键还要倾听毕业生所想所需，把工作做到他们心坎上。有种现象值得警惕，少数地方办招聘会时出现了追求花架子、大场面、数据好看的误区，让急需找到工作的毕业生直呼“看起来很热闹，实际上含金量不高”。这也给一些地方提了个醒，花了钱费了功夫，重点要放在帮学生找到工作。围绕缺乏就业机会的地区，要多按照实际办招聘会，搞好供需对接；针对求职能力不足的学生，则要多提供个性化就业指导服务，帮着提升本领……摒弃不良就业政绩观，根据本地本校毕业生的实际情况和迫切需求，才能开出及时有效的“药方”、解好就业过程中的“难题”。

每年毕业季都是一次大考，也是一次机会。对毕业生来说，要在找工作的过程中清晰认识到社会需求、充分发掘自己的优势潜能，让青春在祖国和人民最需要的地方绽放绚丽之花。而对高校和相关部门而言，也要不断总结经验、找准趋势，不断调整就业工作以及学生在校期间的课程专业设置、能力意识培养。做好毕业生就业工作，我们为的不是让一串串数据光鲜，而是让一个个青年的选择都得到尊重保障，让他们的梦想闪闪发光。