如何提升大学生的就业质量？

日前，人力资源和社会保障部、教育部、共青团中央等十部门印发《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》（以下简称“百万计划”），帮助高校毕业生等青年提升就业能力。此举顺应时代潮流，有助于化解就业压力，推动社会和经济发展。

“百万计划”是解决高校毕业生等青年群体就业的重大政策创新。据统计，2023届全国高校毕业生达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。国家统计局数据显示，今年4月份16—24岁劳动力城镇调查失业率为20.4%，稳定和扩大青年就业仍然需要持续加力。“百万计划”以募集不少于100万个就业见习岗位为目标，通过有效发挥政府有关部门、社会各方面力量，帮助更多高校毕业生等青年通过见习积累经验、及早就业。

“百万计划”可增强职业体验，有利于做好职业规划。目前，不少高校毕业生等青年就业意向较为单一，缺乏长远的职业规划。“百万计划”涉及各行各业的不同岗位，这为高校毕业生等青年提供了接触、了解各行各业的机会，有利于找准自身优势、确定职业发展方向，进而有针对性地提高自己的专业技能和知识，实现高质量就业。

“百万计划”提供了成长锻炼平台，有助于提升就业能力。“百万计划”明确提出多种举措提升岗位募集质量，包括科研类、管理类、社会服务类等见习岗位。大学毕业生在校期间往往侧重理论知识的学习，缺乏实践经验。“百万计划”提供了不同类别的实习机会，可以帮助高校毕业生更好地理解专业知识、掌握工作技能，拓宽人际交往，增强自信心和就业意愿，从而顺利进入职场。

“百万计划”延长了求职周期，拓宽了就业渠道。不少高校毕业生因考研、考公等因素错过了一些求职时机，难以找到满意的工作。“百万计划”指出，见习人员的见习时间一般为3—12个月，离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。这为未就业高校毕业生提供了更充足的求职时间，缓解了就业压力。同时，这些岗位覆盖了多个行业，特别是一些新兴产业岗位，有助于毕业生更好地把握时代潮流，开拓就业新方向。

“百万计划”是国家体制优势的体现，符合当前国家人才强国战略的需要。各地政府应积极落实“百万计划”，将劳动力资源与市场需求有效联系起来，促使青年人才更好地融入市场，促进经济和社会发展。当然，让好政策落地见效并非易事，需要各地政府的大力支持和积极配合，对就业问题给予高度关注，并发挥好协调统筹能力，做好政策设计、资金投入、信息公开、监管等方面的保障。

“百万计划”意义深远，不仅可以帮助青年更好地融入市场，提高就业率，还可以促进地方产业升级和经济增长。各地政府应充分利用好国家层面的政策优势，因地制宜地实施多元化的见习岗位计划、加强见习生的专业技能培训和职场素养培训、提高青年的见习质量和创新能力等，让“百万计划”释放出最大效能。