“银发族”线上再就业升温

“退休人员优先”，企业开出最高40万年薪

这几年，市民何先生的父母一直在南京帮忙带孩子。去年下半年，女儿上了幼儿园，父亲觉得有些无聊，就想在家附近找份工作干干。让何先生欣喜的是，如今不少招聘网站出现了针对老年人的求职信息，大大方便了父亲线上寻岗。

昨日，，以“退休南京”为关键词搜索，页面出现近50个岗位。其中，某教育咨询管理有限公司招聘高中数学教师，其在职位信息中称，“欢迎退居二线、退休不久的老师（近几年来没有离开教学一线，对课程标准、教学有系统而深刻的理解，对教育理想不忘初心，对自我优化保持开放与主动的态度）”，公司对该岗位开出了14万—40万/年的薪酬。

此外,某医养健康管理有限公司招聘各科室专家主任，“欢迎退休医生加入”，月薪为6千-1万元。位于南京市高新技术开发区的一家电气公司诚招工艺结构工程师，最高月薪近万元，同样表示“内退和退休人员返聘亦可”。

值得一提的是，多家公司甚至声称优先选择“银发族”。比如，一家医疗机构招聘耳鼻喉医生，“退休、南京定居的医生优先录用”，月薪为7千-1.4万元；一家新材料科技有限公司招水电维修工，也称“退休人员优先”，月薪为5千-7千元；某零售企业招聘收银员，特别标注“退休人员优先考虑”……

一场“双向奔赴”，七旬老人网上求职

某招聘网站南京人力资源专家王娴对，老有所为、老有所用、老有所乐正成为社会发展趋势，很多老年人拥有一颗“闲不住”的心，但长期以来，传统线下渠道是老龄群体求职的主流方式。因为获取就业信息的途径单一，他们长期被阻挡在心仪工作门外。去年下半年开始，国内多家招聘网站开始发力“银发族”再就业市场，除了着力为老年人求职提供海量信息，诸多岗位也会标注“退休”、“返聘”、“大龄”等字眼，畅通企业和老年人才沟通的渠道。

“银发族”线上再就业升温，也被视为是求职者与招聘方的“双向奔赴”。前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值；19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

这也不难理解，去年8月下旬，中国老年人才网上线运行。开通不久,该网站新注册的个人用户已经超过5000人。如果将求职地点定位于南京，该网站出现近10条个人求职信息。最年长者为一位殷先生，登记年龄为71岁，曾在老年大学学习书法艺术，求职意向也与此有关。此外，有的老年求职者学历很高，有名校教育经历，求职意向为总裁、总经理等高管职位。

从企业方而言，前述南京医疗机构的人力资源负责人称，“医生这个职业是越老越值钱，退休医生临床经验丰富，只要身体健康，我们对年龄不设限。”那家零售企业内部人士也表示，“收银员这个岗位人员流失特别厉害，年轻人干不了多久就要走，所以我们更倾向于年纪大点的求职者。”

“腰部岗位”稀缺，市场期待“老年专属”岗位

采访中，王娴直言，目前互联网平台提供的老年群体岗位仍旧有限，且主要集中于低门槛的服务业和高门槛的专业技术岗，市场更为迫切需要的“腰部岗位”稀缺。

在她看来，专家、学者型离退休人员被各方争抢，不存在“主动求职”。许多学历不高、劳动技能不突出的老年人，则会选择门卫、安装工、餐厅服务员、月嫂等岗位。这些父母辈早前工作环境比较艰苦，对一些岗位的强度承受能力比较强，已成为不少用人单位的香饽饽。

至于覆盖面更广的“腰部职位”，老年群体的求职优势是薪酬要求不高、用人成本低，但面对瞬息万变的科技和商业业态，他们的思维反应可能没有那么敏捷，对于新事物的接受能力比较缓慢。如果面对三四十岁的竞争者，他们更容易落选。

，网络招聘对于老人仍存一定的技术门槛，目前老年人通过网络求职的占比并不高。这也导致，公司网络招聘信息的触达率并不高。

老年人求职市场亦现陷阱。某园艺有限公司大肆招聘花卉种植人员、畜禽养殖人员、水产养殖人员、中西医等诸多岗位，任职资格要求年龄40-70岁。公司称“报酬收入与生活开支双轨制，收入自收、开支自付”，有打着“招聘老年员工”旗号、实则变相推销的嫌疑。

老年人实现再就业，缺的就是平台和机会。业内人士判断，随着中老年专属的互联网产品、文化旅游、线下门店增多，有望诞生一批更适合老龄人群的新职位，让老年人全方位参与到老年行业的发展过程中。互联网招聘平台也将持续优化平台适老化服务，让更多老年人直接受惠资源整合与技能匹配价值。