乡村振兴如何完善人才引育体系？

近年来，山东省济宁市人社局聚焦服务乡村振兴大局，做优做强乡村人才“扩增量”“优存量”“激能量”三篇文章，不断完善人才引育体系，激发人才创新活力，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。

扩增量，引进乡村急需人才。开展“乡村振兴合伙人”招募，推行市场化、柔性引才等招募模式，招募“合伙人”591人，落地项目485个，吸纳就业3.3万余人。支持16家基层单位创建省级专家服务基地，累计与1863名专家开展柔性合作，解决技术难题3950余个，培训技术骨干10.4万人次。与清华大学共建“乡村振兴工作站”“研究生社会实践基地”，吸引380余名清华师生到济宁开展实践活动。实施企事业单位“人才回引计划”，回引297名在外优秀人才返乡工作。

优存量，强化乡土人才培育。实施职业技能培训“点菜单式”改革，打造“一县一特色”技能培训品牌矩阵。建立“技能状元”职业技能竞赛体系，连续3年举办乡村振兴技能竞赛活动培养选拔乡村技能人才。探索组建“乡村振兴专家服务团”，分行业、分领域开展专家服务基层活动205场，培养农村实用人才3.2万人。实施乡村专业技术人才知识更新工程，设立乡村振兴高级研修项目，培养乡村专业技术人才1300余人。

激能量，焕发人才干事活力。深化职称制度改革，全面推广“定向评价、定向使用”“直评直聘”职称制度，开展新型职业农民职称评审，8485人获评高级职称，9776人享受“直评直聘”，评选新型职业农民264人。每年评选一定数量的返乡创业优秀人才等，12名乡村振兴优秀人才入选济宁市科技创新领军人才、拔尖人才。对表现突出的“乡村振兴合伙人”，授予“名誉村长”称号，激发人才归属感。