中国女性在职场现状如何？

1.平衡家庭和工作

对于许多中国女性来说，平衡工作和家庭是一个巨大的挑战。一些女性可能因为家庭原因而无法获得更高的职位或更好的薪资待遇，或者被迫辞职。此外，“两个孩子政策”也对女性的职业生涯带来一些影响，许多女性需要照顾孩子和家庭，从而无法全职工作。

某招聘平台数据显示，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

2.平均薪酬为8689元/月

女性的职场价值日益得到更多认可。2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元。总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。

同时，职场女性福利情况有所改善。据调查，50%的职场人表示，所在公司提供产假、哺乳假等女性专属假期，高于上一年的42.8%；另外，表示享受“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较2021年有所上升。

3.提升职场竞争力

职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4%。还有28.9%的女性“孤勇者”，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1%。

4.业余时间也很拼

某平台调查显示，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8%。

5.生育意愿下降

2021年国家卫健委调查显示，育龄妇女生育意愿继续走低，平均打算生育子女数为1.64个，低于2017年的1.76个和2019年的1.73个，作为生育主体的90后、00后平均打算生育子女数仅为1.54个和1.48个。

女性生育意愿的下降，与年轻一代婚育观念的改变有关，而生育、就业两方面的矛盾，也让育龄女性的生育阻力进一步加大。国外学者将孩子出生后，母亲为了照料孩子而离开工作岗位的现象定义为与家庭有关的职业中断。有经验研究证明，城镇女性每周提供超过20小时的家庭照料会难以兼顾家庭和工作，产生职业中断。这些负面因素也进一步影响了女性的婚育选择。