“阳”与“不阳”，都不应成就业歧视

“甬工惠”列举了近期发生的几起案例：如北京一餐饮公司的招聘广告宣称，“优先招聘新冠康复者”；河北石家庄一酒店招聘前台人员的招聘信息中写明，“阳过的优先考虑”等条件；甘肃兰州一餐厅则把“阳过或正在阳者优先”写入后厨招聘信息……类似相关“阳过的优先录取”等招聘条件，在社交平台、招聘信息公众号上出现，被指涉嫌就业“反向”歧视。

很显然，反向歧视也是歧视。“阳过的员工”这种条件设定，对于“未阳过的员工”就是一种不平等。只不过这剧情反转得如此之快，让人猝不及防。这也正应了那句著名的歌词：不是我不明白，这世界变化快。

在此之前，“进过方舱的不要”“阳过的不要”等言论，一度十分流行。这种专门针对新冠康复者的就业歧视，或许有其可以理解的原因：企业曾担心就业者“复阳”，但现在反过来了，企业就怕就业者“不阳”。反正大部分人迟早要阳的，而且现在似乎很多人已经阳过了，那么招了一个未感染的，到时候阳了还要请假，不如直接招个“阳过”的。

这波操作，貌似匪夷所思，令人哭笑不得，其实背后是一种成本计算。这与某些企业招聘女员工要求已育的道理如出一辙。企业招聘宣称“阳过的优先”，其用意不过就是用人单位，不愿意员工招聘进来，上班阳了还要请假。其最终目的，是想借机将阳的成本转移给劳动者个人。这种“优先”的逻辑，说到底是一种利益考量。

当然，从“阳过的不要”到“阳过的优先”，板子不能仅仅打在部分企业身上。虽然企业前后两种态度，看上去是“正反”两面，但这种歧视，基本上都拿了身体健康说事，说到底是源于对疾病的恐惧。时至今日，无论从科学防疫，还是从就业权利而言，都是观念和认知误解带来的焦虑所致。而这种焦虑，是长时间的疫情带给人们的一种精神灼伤。某种程度上，这是一种社会心理导致的后遗症。

现在我们知道，新冠能治愈，被奥密克戎“阳”了，也不是那么可怕。但是，不能让“阳”与“不阳”引发的歧视，成为反复发作的后遗症，再来困扰社会生活中的每一个人。