促进更多高学历技能人才脱颖而出

高学历人才加速融入技能人才队伍新趋势的出现，反映了人才强国战略实施的新要求。高技能人才是国家战略人才力量的重要组成部分。尤其是在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进新发展格局的宏观经济社会背景之下，中国制造业在保持规模世界第一的同时，高端化、智能化、绿色化转型发展迫在眉睫，先进制造业、现代化产业体系建设对高学历技能人才提出了迫切的需求。

高学历人才加速融入技能人才队伍新趋势的出现，展示了高等教育普及化阶段就业结构的新变化。在普及化阶段，高校毕业生成为新增就业的主体，近几年规模和增量屡创新高。叠加疫情影响，高校毕业生“就业难”现象普遍存在。就业整体形势严峻复杂，结构性矛盾加大。高端制造业人才招聘规模快速增长，工业自动化、航空航天、新能源等高端制造业领域出现高校毕业生供不应求的现象。受此影响，包括名校博士、硕士在内的部分毕业生从提高自身综合素质入手，自发考取相关行业职业技能等级证书，以有效提高自身在就业市场上的竞争力。

高学历人才加速融入技能人才队伍新趋势的出现，折射了社会观念转变的一股新气象。“劳心者治人，劳力者治于人”“重学轻术”“重普轻职”等陈旧观念一定程度上阻碍了人们对职业技能类教育的选择。读职业技术类学校、拿职业技术类证书和文凭往往被认为是上不了一流大学、退而求其次的选择。但伴随我国从人口大国向全面建成社会主义现代化强国迈进，这一陈旧观念正在被打破。18世纪中叶开启工业文明以来，世界强国的兴衰史和中华民族的奋斗史一再证明，没有强大的制造业，就没有国家和民族的强盛。拥有高学历的博士、硕士们更易祛除旧观念，快速顺应时代发展的需求和呼唤。

为促使高学历人才真正融入技能人才队伍，政府、高校乃至全社会均需给予其足够的重视，并付诸相应的行动。

一是各级政府从战略上高度重视高学历技能人才的培养及储备，通过多部门之间的政策协同，努力弥补导致中高端产业发展领域普遍存在的高技能人才总量不足、结构不优、创新能力不够的政策短板，为教育、科技、人才、产业协同发展创造有利条件。

二是高等学校优化人才培养模式。不同层次高校在专业设置上均需布局社会需求强、就业前景广的急需紧缺复合型高技能人才专业，尽最大可能解决高技能人才结构性短缺问题。建设适应高学历技能人才培养需要的课程体系，鼓励硕士、博士在读期间学好理论、做好研究的同时，努力提高技能水平，探索中国特色学徒制。强力推进产教研融合实训基地建设，深度参与校企合作，重视研究型与技能型相结合的高学历复合型人才培养，探索复合型高技能人才的个性化成长路径。

三是营造全社会尊重、支持高技能人才的良好氛围。切实提高高技能人才待遇，以就业及薪酬引导社会观念的变革及社会氛围的重塑。完善以能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的高技能人才评价体系；完善以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，努力使尊重、支持高技能人才的社会氛围日益浓厚。

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