名校毕业生“选调热”折射就业新态势

一直以来，清华、北大毕业生毕业后何去何从，社会关注度高，被寄予的期待也高。近两年，一些毕业生放弃保研、留京机会，选择报考选调生，下基层、回家乡，一定程度上反映出当前青年人积极投身基层治理和公共服务事业的热情。从涌向外企、挤向中关村，到热衷互联网“大厂”，再到青睐选调，高校毕业生的就业偏好，虽说是个人的自由选择，但折射出社会和时代变化，也悄然改变着社会的就业态势和人们对此的认知。

当前，各地基层既面临宝贵的发展机遇，也需要应对各式各样的挑战，对优秀人才的渴求比以往更甚。受过系统的高等教育、具备较高文化素养及较强学习能力，又怀揣强国理想、甘愿奉献基层的高校毕业生，自然是各地急需的人才资源。通过选调生考试，把高校优秀应届毕业生选拔出来，作为党政机关高素质工作人员进行重点培养，正是对基层人才需求的回应，如此磨砺也有助于有志青年快速成长。

有观点认为，基层公务员不需要多高的智识和学历，认为名校毕业生去基层是一种浪费。这样的看法未必科学，至少并不全面。治国理政，人才为要。当前国内外形势复杂严峻，我国经济发展也面临着一些压力，不论是发展经济、改善民生，还是推动乡村振兴、促进共同富裕，都需要真正有思想、有见识、有能力、有水平、有奉献精神的青年人。搞科学研究、发明创造、技术突破需要优秀青年人，国防戍边、教书育人、基层治理同样需要优秀毕业生，每个有志青年都在各自岗位上发光发热，正是社会创新创造的活力源泉。

从清华、北大毕业生流向看，近两年报考选调生的人数虽有增多，但从基层实际情况看，当前清华、北大等名校毕业的干部并不多。这种稀缺性，与以往名校毕业生主要考虑在一线大城市就业有关。眼下，一些优秀毕业生积极报考选调生，愿意把所学带到基层、带回家乡、带到偏远地区，这种选择符合基层干部群众的期待，应该得到鼓励和肯定。