"就业歧视"花样多，亟须立法治理

今年两会，有关学历、性别、年龄等就业歧视，如“‘双一流’高校毕业”“研究生学历”“不招女生”“35周岁以下”“没有慢性病”等，成为代表委员热议话题。殊不知，这些就业歧视，都还算“波澜不惊”的，有的是隐性歧视，如就业待遇同工不同酬，为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。更有甚者，有的招聘单位，已经挑剔到要看长相、星座、属相、手机号等。如深圳一家公司不聘用手机号倒数第五位是5的人，这些就业中的“花式歧视”，因更具隐蔽性，让人防不胜防。

就业促进法虽已颁行10多年，公平就业的相关规定也已深入人心，但在现实中，各种就业歧视仍然存在。而在维权路上，求职者更是屡遭遇“玻璃门”。比如，颜值高的人，通常比颜值低的人更易求职成功，这也许在某些人看来，是个丑陋的事实。这还不算，郑州一家公司招聘总裁助理，要求应聘者为处女座或双子座。还有一家公司，一名求职者能力明显不如同场竞争者，却意外胜出，胜出的理由是因为其属猪，而公司老总迷信属相，并对属猪的人情有独钟。可见，如今就业不仅是知识和能力的搏弈，更是颜值、属相、星座和地域的竞争，这不能不说是一种社会病态。

由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，这是可以理解的，应聘者应根据不同单位的具体要求，去应聘适合自己的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线，不能无视科学、公平等基本要素。而完全靠长相、属相、星座、手机号这些要素来评判一个人，没有科学依据，也过于绝对化，已涉嫌就业歧视，当引起社会高度关注。

对这些“花式歧视”，我国目前并没有明确的法律规定，但如果涉及到就业应聘，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。特别是，今年两会期间，全国人大代表和政协委员呼吁为反就业歧视立法，清除求职路上的“拦路虎”。

可见，对于类似手机号倒数第五位不能为“5”这种花式就业歧视，亟须立法列举式精准治理。另外，劳动者在就业时如果遭遇各种歧视，也要注意取得相应证据，通过向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。