不再苦苦熬资历，让青年科研人才崭露头角

为青年科研人员减负，这已经不是相关部门第一次开展专项行动了。此前《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动的通知》已经引发科研圈内外关注。接续出台减负行动，说明对于给青年科研人员减轻负担，职能部门是非常认真的。在原先基础上继续发布政策，一方面表明了要将减负进行到底的决心，另一方面也说明，一些非学术性、不必要的“不合理负担”依然存在，甚至可能还出现了新的“变种”，需要及时通过升级减负行动来“查缺补漏”。

这次的专项行动，的确出现了很多有针对性的举措。比如，针对青年科研人员“崭露头角机会少、成长通道窄”的问题，行动要求“国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%，中科院战略性先导专项新立项项目明确项目负责人中45岁以下青年科研人员比例不低于50%”。给青年科研人员提供更合理的成长通道，其实也是种减负，让他们不用再苦苦熬资历或在“人情世故”上花过多精力。

科研并非一朝一夕之事，青年科研人员的成长也需要时间，可有些单位只看成果不管过程，很多短期内未出成果的“青椒”只能被迫“出局”，好不容易获得的学术积累也面临推倒重来的风险。对于这一问题，专项行动也给出了明确的解决方案：“推动有条件的科研单位设立职业早期青年人才培养专项，对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持”。这一减负行动，大大降低了青年科研人员初期的压力，为他们顺利度过适应期提供了保障。

再比如，此次专项行动也关注到了为孕哺期女性科研人员减轻负担的问题，鼓励有条件的科研单位通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等，减少女性科研人员在工作之外的负担，充分彰显了人文关怀。而在考核评价、岗位聘用、成果转化、参加应酬性接待活动、人员借调等方面，都提出了向青年科研人员倾斜或减轻他们负担的要求。总而言之，这个版本可谓提供了一揽子、全方位的减负方案。

相较于此前青年科研人员的负担主要是填表、报销、迎检等事务性工作，通过几次专项行动的持续发力，现在负担可能更多集中于“崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁”等问题，对于新问题、新负担，减负行动新版本基本上都有针对性地予以回应，这无疑让广大青年科研人员对其充满了更高期待。

科研巨擘并非天生的，青年科研人员的成长进阶也需要有包容、宽松的环境。只有保障他们能将主要精力用于科研工作，才能充分激发其创新潜能与活力，这就需要相关部门按照要求扎实推进减负行动，确保各项举措能全面落地见效，从多方面为青年科研人员赋能。（夏熊飞）