实习内推为何成了一场交易

对此，，“付费实习”值不值？对于这个问题，许多有过亲身经历的“前实习生”，都在社交网络上给出了否定的答案。在豆瓣“留学组”中，有网友发帖表示“绝对不要付费实习”，认为付费实习根本就是“浪费钱”。也有网友直接点明：“不要买付费培训班，他们只想赚钱”。

那些夸下海口的“实习掮客”，不少都是手中没有真实资源，只想“坑一笔就走”的职业骗子。一旦遇上这样的卖家，准毕业生们只能花钱买教训，默默承受所有损失。但我们不禁要问：明知实习交易“水很深”，为何相关交易还是“有价有市”，让一些年轻人趋之若鹜？显然，在监管触及不到的灰色地带，确实存在某些负责实习生招聘与内推工作的人，将真实的实习、内推机会拿来“待价而沽”的情况。

在传统认知中，实习机会按说不是稀缺资源。一方面，实习生的用人成本远低于正式工，部分行业的实习生甚至普遍不领酬劳；另一方面，用人单位分配给实习生的，大多都是一些简单、基础的工作，因此对实习生的个人能力也没有太高的要求。在这种情况下，双方理应是双赢的关系，而非一方求着另一方“给机会”。

经济学告诉我们，一切与价格有关的问题，都可以在供需关系中找到答案。实习机会之所以被标上高昂的价格，自然是因为其“供不应求”。事实上，并非所有实习机会都能被“炒”出高价，很多中小企业就算想招实习生也未必能招到多少。让准毕业生不惜花钱去买的，是某些“大厂名企”的实习机会，这可以成为他们未来就业的“敲门砖”。相比于众多毕业生的需求，“大厂名企”能提供的实习机会自然显得稀缺。

很多学生，尤其是学历背景普通的学生，非常需要丰富自己的简历。“大厂实习经历”是他们最有可能获得的资源。面对这样的需求，某些大厂员工打起了从中牟利的主意。然而，这种看似“各取所需”的现象，既加剧了就业竞争的“内卷”，也扭曲了正常的实习关系，甚至害得不少学生无辜受骗，理应得到规范和治理。

首先，用人单位还应加强内部监管，杜绝员工与中介机构私相授受，挤压其贩卖实习机会的灰色空间。与此同时，社会也要逐渐摘下“有色眼镜”，为所有学生提供公平的竞争机会，让他们能凭借实力证明自己，而不必再千方百计付费实习，从而给不合理的“实习交易”釜底抽薪。（杨鑫宇）