2022年二级人力资源管理师经典试题及答案

1．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A．领先原则

B．有效原则

C．总成本最低原则

D．持久原则

2．从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

A．培训课程规划

B．企业业务职能部门的培训规划

C．员工培训开发的战略规划

D．员工培训开发的管理规划

E．教学资源规划

3．下列关于性格和气质的说法，错误的是（）

A．急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强

B．活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感

C．稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固

D．胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

4．劳动资源稀缺性的属性包括（）

A．具有普遍性

B．仅存在于市场经济中

C．是一种相对的稀缺性

D．仅存在于当前社会

E．可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

参考答案：

1．B【解析】差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

2．ABCDE【解析】从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的培训规划。其他类型的培训规划包括企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划、培训开发的资金投入规划，等等。

3．A【解析】急躁型的人一般果断刚毅，有时表现鲁莽；活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感；稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固；胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下定决心往往又能持之以恒。

4．ACE【解析】资源的有限性称为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有：(1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。(2)劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。(3)在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。