“企业人力资源管理师”退出职业资格目录解读

01国务院常务会议：分步取消水平评价类技能人员职业资格

2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

会议确定，从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证。

会议明确，已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。按照这项规定，在退出目录之前已经拿到的企业人力资源管理师职业资格证书是继续有效的。

02人社部回应：不是取消职业

那么，今后的“企业人力资源管理师”是否会取消呢?

关于这一点，在今年1月2日国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新已经给出了明确答案。他在吹风会上表示：

“可以明确地告诉大家，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。”“具体的评价组织实施主体，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行，由他们来发证，政府不再发证了。”

因此，“企业人力资源管理师”是退出国家职业资格目录，不是取消人才评价，而是将职业资格评价改为职业技能等级认定。发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，接受市场和社会的认可和检验。

03“退出”是“放管服”大趋势，降低就业创业门槛

不仅是企业人力资源管理师，其他水平评价类职业也都将分步退出。

国务院常务会议指出，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。这是国家推行“放管服”的必然，也是简政放权的要求，建立更加符合市场经济体制需要的技能人才评价制度。

人力资源社会保障部副部长汤涛也指出，职业资格在实施过程中出现的问题，主要是过多过滥和影响了就业创业。

所以，并不是要取消“企业人力资源管理师”这一职业，而是取消其水平评价类技能人员职业资格，将其真正融入市场化，国家充分放权给企业和第三方评价机构，依托他们的力量，把技能人才评价工作做好，政府做好标准开发和监管服务工作。

04企业人力资源管理是热门职业，市场潜力巨大

按照以上国家相关部门的权威解读，简政放权是大势所趋，改革并不会影响这些职业的含金量。张立新提到，企业是用人的主体，企业需要什么人，怎么评价使用，企业是最清楚的。所以，我们要以企业为主阵地，要放权给用人主体。权力下放是为降低就业创业门槛，激发市场活力。近年来，企业人力资源管理师就业潜力日益凸显，成为我国规模最大、增长最快的热门职业之一。

据权威机构调查显示，“企业人力资源管理师”是人力资源和社会保障部报考最热门的认证职业，从2008年到今，每年的报考人数以30%的速度递增，目前每年参加认证考试的人数达到40万以上。“企业人力资源管理师”已经成为国家职业资格鉴定职业中人数排名第一的职业。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;HR总监一般为2万元至3万元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理的就业前景只能是越来越好的，因为现在的公司都在向着科学化、精细化的道路发展，现代化的人力资源管理是企业发展壮大的必然。