人力资源管理师培训 发布时间:2022-07-18 15:58 阅读量:10
一级人力资源管理师属于高级的职业资格考试,考生备考的时候要考虑到多方面的做题方式,因此在学习备考的时候,,掌握不同的策略,通过熟练的技巧,在实际做题的时候,能够快速完成,现在分析一下一级人力资源师应试难点和技巧。
1、理论部分
题量大,125题,共90分钟,要求每题45秒,不能有过多的思考时间,尤其是多项选择题,用排除法等都会比较费时间,大部分人都会觉得时间较紧。很聪明的做法,先不要答职业道德部分,因为没有分值,最后留5-7分钟左右时间应该还来得及。这样至少可以保证后面有分数的选择题先做完,争取多一些的分数题。
2、技能部分
这部分主要为简答和论述,简答题只能靠记忆,总结出来的不准确,对书内包括几点或几部分等的知识点要比较敏感,较容易出简答题。论述题部分基本上也为书本内容,将书本内容看懂了,如果本身是做HR的应该不难。技能部分是最容易通过的一门课。
3、综合部分(公文框测试)
公文框的答题模式搞清楚了,应该也不会太难,题目主要考查应试者的综合分析及协调、管理能力等。处理的方法和措施写清楚,尽量发散,把问题想得全面一些。综合题共10题,每题10分,60分通过,如果能写8-10条,老师可按点酌情给分。3个小时180分钟,每题不超过18分钟。回复的四种选择,面谈,便函,电话,邮件等等,均选择“面谈”即可。此项不是评分点。
掌握应试技巧,大家尽心刷题的时候,总结出来,经过多次的实践,进行调整,最后形成一套完整的答题策略,尤其是针对考试的难点,进行集中攻克,希望小编回答的“一级人力资源师应试难点和技巧”能够解答大家的疑惑,也祝愿大家考试取得好成绩。