为什么身边人都在考人力资源管理师？

为什么要学习人力资源管理师？

1.有企业就有人力资源部门，即便是规模不大的私企也都设有专门的人力资源岗位。人力资源是企业最重要的资源之一，企业的管理就是对人的管理，就是人力资源管理。

2.不管是什么岗位、什么职务，只要是管理人就需要对其进行考核、激励、发展。从员工进入企业开始到最后离开企业的整个过程，都需要运用到人力资源管理。

3.在企业管理中，人力资源管理贯穿全部，无论是在哪个部门，都和人力资源管理密切相关，并不是只有HR必须学习人力资源管理。

4.社保、休假、劳动合同、薪酬、绩效等和企业所有的员工都息息相关，因此，管理者和基层员工都需要懂得人力资源管理知识。

5.企业的发展和市场环境都在不断变化，未来人力资源管理在企业将受到高度重视，只有不断的学习新的理念和技能，才能达到企业的用人标准。

人资资源管理师证书有什么用？

1.职业门槛

企业人力资源管理师职业技能等级考试是由人力资源和社会保障部监管的水平评价类考试，是人力资源从业人员资历、水平的重要体现。

2. 升职加薪

人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至1.5万元，人事专员为3000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。（仅供参考）

3.领取补贴

河北省人力资源和保障厅人才补贴政策，明确规定专业技术人员职业资格证书分四个等级及以上，所属范围内的城乡劳动力均可领取国家补贴。补贴金额中级1500元、高级2000元。

4. 积分落户

根据最新政策，四级/中级工，加20分；三级/高级工，加30分；二级/技师，加40分；一级/高级技师，加50分。(因城市不同，所加分数略有不同，具体请以当地公布政策为准）

总的来说，人力资源管理师发展前景是很不错的，作为目前稀缺类证书，考下人力资源管理师证书无论是对自己工作还是生活，都会带来更好的发展。