人力资源管理师培训 发布时间:2022-03-10 11:31 阅读量:11
2022年人力资源管理师考试暂未公布,各省考试时间不同,学员们还可观望是否要报考人力资源管理师。对于新考学员来说,人力资源管理师证书含金量如何是至关重要的,小编特此整理了考前必知,供大家参考。
考前必知:人力资源管理师证书含金量高吗?
第一、它是人力资源从业的敲门砖
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。
一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答,我特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。
第二、实现理论和实践的双结合
系统化学习人力资源管理师,实现理论和实践的双结合。
第三、人力资源管理在企业分量重
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
考前必知:报考人力资源管理师证有啥用途?
1、领取补贴(以户籍所在地补贴标准为准)
根据成都市技能提升补贴标准1. 职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴1500元;2. 职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴1800元。
2、增加就业选择
目前,人力资源管理师在国内人才缺口大,再加上有国家政策的大力扶持【国务院办公厅关于印发业职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知】,人力资源管理师证书考取后①、可进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。②、在企业里专注于企业人力资源管理③、猎头行业发展④、培训行业⑤、劳务派遣方面⑥、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发⑦、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。⑧、创业
3、提高薪资水平
人力资源管理师不仅就业前景广阔,目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平,可以说是属于较有竞争力的薪资水平,并且还有不断上升的空间。
那么如何考取人力资源管理师?
人力资源管理师报考条件:
助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)
(1)具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校,下同)以上学历,从事相关专业工作
中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)
(1)高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;
(2)具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
(3)具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
(4)具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
(5)具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
(6)具备博士学位。
高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)原国家职业资格一级)
(1)具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事相关专业工作满10年;
(2)具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事相关专业工作满5年;
(3)具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事相关专业工作满2年。