2022年人力资源管理师证与薪税师的区别有哪些？

1.考试形式
（1）薪税师采用非接触式远程线上机考，考核分为薪税师阶段和薪税师国际财税阶段两类。题型是选择题，但薪税师一级会有论文考核。

（2）人力资源管理师是闭卷考试形式，考核则分为理论知识和技能操作两门，理论知识题型设为单项和多项选择题，技能操作的题型则包括计算分析题和案列分析题和方案设计等。

2.就业前景
（1）薪税师：可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关的岗位；可以去第三方人力资源公司任职薪税专员（目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位，并认可薪税师证书）；可以到税务师事务所等税务机构任职；可以进行个人创业，为中高端精英人才规划薪酬、合理降税。
（2）人力资源方面的工作范围比较广。可以去企事业单位的人事部门或者人力资源部门；也可以去人力资源相关专业机构任职；当然，还可以去大学，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。

3.工资待遇
（1）薪税师证书分为三级，也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级，因此他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。

（2）人力资源管理师的平均工资在7000左右，其中拿6000-8000工资的占比最多，达49.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

具体考哪个证书，还是要根据大家的职业规划、兴趣等等来考量。但是呢，人力资源管理师作为一个复合型、知识型的新职业，未来的发展前景一定不会太差，而且随着国家政策的不断调整，市场、企业对于人力资源管理师的需求越来越大，薪资待遇也水涨船高。