2023年人力资源管理师报考条件是什么？

人力资源管理师报考条件：

（一）助理人力资源管理师

报名参加人力资源管理专业初级资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。报名参加经济专业初级资格考试的人员，还必须具备高中毕业以上学历。报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，报名时须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明。

（二、人力资源管理师

报名参加人力资源管理专业中级资格考试的人员应必须具备下列条件之一：

1、中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。

2、大学专科毕业后从事专业工作满6年。
3、大学本科毕业后从事专业工作满4年。
4、获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满2年。

5、获硕士学位后从事专业工作满1年。
6、获博士学位。

人力资源管理师的六大用处：

1.提升待遇：享有国家规定的一定待遇，由用人单位按月发放，由岗位津贴、书报费、交通费组成，享 科级干部待遇，很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，升职更有竞争力。

2.积分落户：上海落户加100分，广州，深圳可直接落户，北京工作居住证办理加分。

3.涨退休金：根据国家规定：中级职称达到退休年龄退休，按照退休时工资标准增加10%退休金。

4.政府补贴：根据国家人社部和各省人事部门相关政策，取得初级以上职称均可领取职称补贴；标准为 初级补贴1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

5.抵扣个税：根据国家新个税法规定，职业技能继续教育支出，在取得证书年度，按3600元定额抵扣。

6.市场增值：辅助人力资源服务公司办理资质，根据证书等级高低，每年可获得4000-10000的服务费。

人力资源管理师发展前景怎么样？

（一）市场环境及发展通道

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢 得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动 关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工 作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事 行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。 权威机构调查显示，目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，中高级人 力资源专业人才的缺口在全国达600万人以上，其中，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万，武汉 缺30万以上。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。 在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景 非常乐观。

相对于巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团的人力资源总监薪水在2万 元至2.5万元，（一般在2.2万元上下浮动），薪酬经理、招聘经理等大抵在1万-1.5万元之间（一般1.2万元上下浮动）。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般不低于8千元。

（二）就业行情

根据2019年专业薪资水平统计采集了7682个从事人力资源方向工。从数据可以看出，大部分的人力行业工，平均薪资是8260元。

所有模块中，员工关系、全模块的HR平均薪资较低，偏业务型的HRBP、战略决策型的组织发展，以及对专业能力要求较高的绩效、薪酬福利模块的HR平均薪资较高。
从数据来看，各行业HR助理的薪酬在6000左右。其中，最高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，最低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。