2022年人力资源管理师考试内容是什么？

人力资源师考试考几门？

人力资源管理师二级考试考理论知识部分(总分100分)一共有125题;操作技能部分(总分100分)考核分成四块。

考试内容：

(1)基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

(3)综合评审：公文筐(文件筐)考核。

二级主教材：《国家职业资格培训教程(第三版)企业人力资源管理师》(二级)。

人力资源管理师考试难不难？

人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。各科满分是100分，考过60分即为通过。

相比其他证书而言，人力资源管理考试难度不算大。考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。

大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。三、四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的，最重要的是二、一级人力资源较难，难题科目是综合评审，采用文件框的考试形式，没有标准答案。

不过，人力资源管理是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，也会稍微轻松一些。

人力资源师考试如何备考？

教材至少要看两遍。第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证里面的所有内容能够理解，记不住没关系。对于一级而言，里面涉及的人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等，相对较难理解，这个时候可以利用网络或其他辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，则是针对目录大纲，以思维导图的思维方式，将教材的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置，这点对于解答技能、综合题非常有用。