一级人力资源管理师考试题型有哪些？

一级人力资源管理师各科考试的题型是什么？

1、职业道德和理论知识考试题型：选择题；

2、专业能力考试题型：改错题、简答题、综合题；

3、综合评审题型：撰写论文或是业绩实务分析报告、书面答辩。

一级人力资源管理师考试分数占比：

1、电脑作答：

客观题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)。

理论知识(分值：100，权重：90%)。

2、纸质作答：

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)。

文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)。

人力资源管理师一级考题题型介绍：

一级人力资源师考试分为“理论知识”、“技能操作”、“综合评审”。包含企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及有关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都无现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来答题。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的掌握，并做出正确的判断，这并不是临考突击一下就能处理的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

一级人力资源管理师考试答题时怎样规避答错：

1、尽大能力的用教材的书面语言回答；

2、不确定的时候，要把两个内容全写上；

3、遇到认为是“无法回答”的题，此时要将问题的关键词找出来，按照关键词对应教材中的各章各节的内容回答，有较大得分的概率；

4、不错过任何一个题，不能留有空白。