企业人力资源管理师证和人力资源管理师证有什么区别？

第一点：考试性质不同

这个人力资源管理师职称考试，其实属于经济师下方的人力资源管理专业。是属于职称类考试，是全国统考人社部发证的。成绩合格将视为你取得相应级别的经济师资格，可评定为初级或者中级职称。那根据国家2020年的1号文件，国家把经济师下方的人力资源管理专业给独立命名了。考下初级证书名字是直接以助理人力资源管理师命名。中级则是人力资源管理师。

那企业人力资源管理师这个证，目前已经退出国家级资格目录了。现在是变成了职业技能等级证书。2020年起改为由在各省的人社部备案的第三方机构来组织考试。个人是无法进行报名的，必须得通过机构报名。主要是学习人力资源六大模块的内容，针对企业的用人标准属于技能水平类证书。

综上所述，企业人资更偏向于上岗技能证书，偏蓝领。经济师人力专业属于职称证书，偏白领。

第二点：适用范围不同

企业人力资源管理师主要学习人力资源六大模块的内容，以后从事行业更为具体一些。在企业内部主要从事像员工招聘选拔绩效考核薪酬福利管理劳动关系协调等工作。

那经济师下方的人力资源管理师，从业范围更广，偏管理岗，一般都是属于那种人事主管，人事经理这种企业高管考的偏多一些。因为整个证书属于对整个行业的一个认定，而且又是国考证书含金量更高。如果说你已经在hr领域里边工作多年，想自我提升的话，考一个比较好的证，那建议考这个人力资源管理职称证。

第三点：报考级别不同

人力资源管理师职称分为初中高三个级别，其中初中级为“以考代评”，符合条件可以直接跨级报考中级。那高级经济师是需要考试+评审相结合的，需要你先取得中级资格证书。还有一个是正高级经济师，这个证书仅限评审。

企业人力资源管理师级别分为四级，三级，二级和一级。这个证书是需要逐级报考的，不能跨级报考的。

看到这里的小伙伴肯定非常好奇，我从事人力行业如何区别自己报考哪个证书呢？这俩个证书到底哪个更好？小编认为，在人力行业当中如果你有足够的精力，那这俩个证书都适用，都建议去考一考。那如果说你在行政事业单位或者在国企上班的小伙伴，经济师下方的人力资源管理专业是可以评职称用的，而且新改革过后证书是属于职业资格和职称双重认定的，属于“一证两用”的又是国考证，肯定比第三方认可度更高，所以建议大家优先选择人力资源管理师职称考试。