人力资源管理师都考哪些内容？

一、人力资源管理师考试科目：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

二、人力资源管理师考试科目权重表：

三、人力资源管理师证难度分析：

1.四级人力资源管理师：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没啥大问题。

2.三级人力资源管理师：考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。

3.二级人力资源管理师：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦。

4.一级人力资源管理师：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！

四、人力资源管理技巧

1.冲刺

整理笔记，错题，重点精力放在背诵简答题，综合应用这类题型的知识点，因为主观题大家都懂的，只有是努力背!

2.做题

①每复习完一章内容相关的练习题。

②近5年真题，至少保证一周一套。真题一般也是按照书本的章节顺序出题，做完以后无论对错，都要回到课本中找到对应的知识点。