人力资源管理师有哪些优势？适合哪些人？

人力资源管理师因为做的事不复杂成为了十大热门排行前十的职业，甚至还有一项国家级职业职称类证书。不少人在了解人力资源管理师的时候都会将它与企业人力资源管理师混为一谈，实际上这两个证书有着很大的区别。

人力资源管理师证书是考过中级经济师的人力资源管理专业合格后国家颁发的，分为初级、中级、高级以及正高级。企业人力资源管理师本来是属于国家职业资格证书，分为1、2、3、4、5，这五个等级，但在2020年就不在国家职业资格目录中了，后来也不组织国家统一考试，就算考下来了官方查询系统也没有任何记录，所以人力资源管理师的含金量远大于企业人力资源管理师。

考了人力资源管理师的优势也很多，能够为从业者带来更多的职业发展空间，以及可观的薪资收入还有国家的补贴福利。比如：
1、每年在申报个人所得税中的专项附加扣除，继续教育类型可以减免3600元/年。
2、根据证书的高低水平不同，省人社部门会分别发放1000、1500、2000元不等的福利。
3、在部分地区，比如北上广等地区通过人才职称落户、积分落户能够缩短年限。
4、部分企业在登记获得中级职称后还能够持证涨薪。

那么，人力资源管理师适合哪些人考？
1. 人事过管理岗
从事人力资源工作的人想要有大平台的就业机会或者想要获取更高的薪酬福利的话，考取人力资源管理师证书就再适合不过了。

2. 学生
因为在校的学生处于学习阶段，考取人力资源管理师有大把的时间可以为未来谋求工作，就是需要注意报考的条件，一般只有学历在博士级别的才有直接考取中级职称的资格，博士以下的都是需要有工作年限的要求。

3. 想要转行的人
在没有一技之长的情况下，觉得其他行业很难懂，人力资源这个行业可以考虑一下，考取人力资源管理师可以提升自己，也能够让自己有份稳定的工作。

总结：考完证书后也许你的证书不会马上派上用场，但是你对你的职业会更加的了解，与公司的人事交流起来会更加的顺畅，在学习的途中加固了自己对知识的掌握。在选择报考人力资源管理师的时候一定要注意不要错报成企业人力资源管理师，前者属于中级职称，后者并不是且作用也没有前者高。