2022年考人力资源管理师可以领补贴吗？

1、就业范围广：人力资源专业是从来不会失业的专业，只要有企事业单位的存在就必须有人事部门，不受行业限制，就业范围广，就业机会多。

2、广泛积累人脉：与人打交道的职业，绝对的白领，绝对的办公室工作环境，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人羡慕的职业。

3、高薪职业：薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上。

4、极具核心竞争力的职业：现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源成为最重要的岗位(因为企业人才的选、育、用、留都是出自你之手)。

5、有失业补贴：据国家人社部要求，取得人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领“技能提升补贴”。

那么报考人力资源管理师需要什么条件呢？

1.助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）
（1）具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，从事相关专业工作

2.中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）
（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（6）具备博士学位。

3.高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)原国家职业资格一级）
（1）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；
（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；
（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年。