人力资源管理师培训 发布时间:2022-07-04 16:29 阅读量:15
人力资源管理师考试考哪些内容?人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长,目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。
人力资源管理师考试考哪些内容?
三级、四级人力资源管理师考试只考两个科目:理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能。
一级、二级人力资源管理师除了以上两科以外,还有一门综合评审。
1、理论知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业技能
主要包括六大模块内容,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
3、综合评审
综合评审考核方式有三种,分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。
①论文写作:属于闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
②文件筐:又叫公文处理测验,为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
③论文+答辩:为开卷考试,根据技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,随着人力资源意识的逐渐提高,和技能水平的提高,都有着巨大的发展变化,人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。
人力资源管理考试报名时间:
据了解,2022年人力资源管理师由各地组织考试,所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源师考试报名时间可知,人力资源师上半年报名时间一般在3-4月份,部分地区早一些,会在1月份进行报名5月考试;下半年报名时间一般在8月-10月,11月考试。
人力资源管理考试报名流程:
1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月及11月第三个周末);
5、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月,未通过一门者可以参加补考).