人力资源管理师考试答题战略

一、基本态度
1、沉着冷静；保持适当紧张度；
2、 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40分足够扣一阵儿的了。
二、整体提示
1、第1遍做题时有不会的画圈；做了但不确定的可打勾，补漏阶段重点查有记号的；
2、 不要落下任一题，实在不行就蒙选；
三、考场应对
1、一定注意检查个人信息填写、填涂的准确性；
2、一定注意答案与题号的一一对应，填涂前注意扫视一下题号。
四、应试技巧
1、题型通常两类：
① 辨析题(如选出正确的或选出错误的)：用排除法较好；
② 对应题(如给例子对应到相应概念)：重视第一印象，重视每一选项(特别是印象不深时)；
2、不要“想当然”：
① 用心阅读题干，可标画问题关键词(如“错误的”，“不是”，“最”等)；关注各选项，切忌答非所问；
② 重视选项中的长句，有可能细微差别决定对错；不要过度分析，以节约时间；必要时就蒙选：
① 选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分)，大致综合比对选自认为可行的即可，不必细抠；
② 多选题中，不要为求全勉强多选；对自己不确项，先倾向于不选；以对书上概念的印象为第一参照标准；
“排除法”的有效运用(多选题、面对不确定问题时更适合)：
① 选项表述绝对化的通常不选；
② 表述中有恰当的修饰，说法客观的可优先备选；
3、两个“不要拒绝”：
① 不要拒绝常识性思维，往往是正确的第一印象；
② 不要拒绝ABCDE全选的可能，通常会有全选的考题；
4、复核阶段：
① 第1遍做确保“稳和准”，复核阶段按“不会的→不确定的→抽检”顺序复核；
② 复核阶段给单选项目多加一点力；
③ 复核重点是已选项与题干问题的匹配性；其他项目要扫视一下。