国家开放大学经济法基础期末考试复习资料（部分）

1、2002年，A公司由于经营管理和市场方面的原因，经营业绩滑坡。为了获得配股资格，A公司的主要负责人张三便要求公司财务总监李四对该年度的财务数据进行调整，以保证公司的净资产收益率符合配股条件。李四组织公司会计人员王五以虚做营业额、隐瞒费用和成本开支等方法调整了公司财务数据。A公司根据调整后的财务资料，于2003年10月申请配股并获批准发行。
（1）指出哪些当事人存在违反《会计法》的行为？ABC
A.公司的主要负责人张三
B.公司财务总监李四
C.公司会计人员王五
D.上述人员均无违法行为

（2）对相关会计人员应进行何种处理？ABCD
A.情节严重构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任
B.尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报
C.由县级以上人民政府财政部门处以罚款
D.由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书

2、甲某系A公司的出纳，由于A公司规模较小，故甲某兼管会计档案的保管工作。A公司拟销毁一批保管期满的会计档案，其中包括几份未结清债权与债务的原始凭证，甲某虽然发现也直接拿去一同销毁了。A公司负责人在会计档案销毁清册上未签署意见，即由会计部门及生产部门共同派人监销。ABCD

请问A公司的哪些做法是违法的？
A.A公司的出纳甲某兼管会计档案的保管工作
B.销毁未结清债权与债务的原始凭证
C.A公司负责人在会计档案销毁清册上未签署意见
D.由会计部门及生产部门共同派人监销

3、2002年2月，某市财政局派出检查组对国有大型企业甲的会计工作进行检查。检查中了解到以下情况：（1）2001年1月，该厂会计人员A脱产学习1个月，会计机构负责人B指定出纳C临时兼管A的会计档案保管工作，未办理会计工作的交接手续。（2）2001年4月，会计机构负责人B调离该厂，该厂厂长张某任命自己的直系亲属F为会计机构负责人，F又任命自己的直系亲属G在该厂的会计机构中担任出纳，并由G兼管债权债务账目的登记工作。

国有大型企业甲的哪些做法是违反《会计法》的？ABCD
A.会计机构负责人B指定出纳C临时兼管A的会计档案保管工作
B.未办理会计工作的交接手续
C.厂长张某任命自己的直系亲属F为会计机构负责人
D.F任命自己的直系亲属G在该厂的会计机构中担任出纳，并由G兼管债权债务账目的登记工作

4、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。

下列哪些说法是正确的？D
A.该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，符合劳动法规定。
B.以身份证作抵押物，符合劳动法规定
C.该劳动合同规定试用期为1年，符合劳动法的有关规定
D.劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人
E.该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是合法的

5、1993年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1.5和1.0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0.3和0.4，远远低于岗位要求。1999年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。1999年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”

(1)该劳动合同是否有效？B
A.有效
B.无效

(2)下列的那个说法正确？D
A.该劳动合同有效，印刷厂不得解除与王某的劳动合同
B.该劳动合同无效，但印刷厂不得解除与王某的劳动合同
C.该劳动合同有效，王某提出的变更劳动合同的要求有法律依据，法院应予以支持
D.该劳动合同无效，双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂