职业面向
面向人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业，人力资源管理与服务、职业信息分析与职业指导、数字化人力资源管理等岗位（群）。
培养目标定位
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础知识和人力资源管理、人力资源与社会保障服务、职业信息分析与应用及数字化管理等知识，具备规划人力资源发展方向与重点，优化组织内部人力资源结构与供给，提供人力资源与社会保障事务代理服务及利用大数据辅助管理和决策等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事人力资源管理与服务、职业信息分析与培训指导、人力资源大数据管理与应用等工作的高层次技术技能人才。
主要专业能力要求
1. 具有人力资源规划设计、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利等管理能力；
2. 具有人力资源招聘、职业指导、人才测评、人力资源管理咨询等服务的能力；
3. 具有人力资源和社会保障信息采集整理、分析应用及决策咨询服务的能力；
4. 具有签订劳动合同、办理社会保险事务及处理劳动争议的能力；
5. 具有发现、疏导、初步化解员工职业心理压力的能力；
6. 具有数字化管理平台与软件的使用、大数据决策分析等数字化管理的能力；
7. 具有商务沟通、组织协调、团队协作、语言表达及文案撰写等能力；
8. 具有熟练运用外语进行日常工作交流、熟练阅读本专业文献资料和较强的外语写作工作文书的能力；
9. 具有探究学习、终身学习和持续发展的能力。
主要专业课程与实习实训
专业基础课程：管理学理论与实务、经济学理论与实务、组织理论与组织行为、统计基础、会计基础与实务、人力资源管理理论与实务、劳动法理论与实务、大数据管理与应用。
专业核心课程：绩效与薪酬管理、工作分析与组织设计、人才测评与招聘管理、员工关系管理、人力资源培训与开发、人力资源服务、数字化人力资源管理、人力资源大数据分析与管理。
实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行人力资源管理综合业务、人力资源大数据分析应用、数字化人力资源管理实务等实训。在校企合作实习实训基地、用人单位及其他企事业组织等单位进行岗位实习。
职业类证书举例
职业技能等级证书：人力资源数字化管理、人力资源共享服务、薪酬管理
接续专业举例
接续专业硕士学位授予领域举例：工商管理、公共管理
接续硕士学位二级学科举例：企业管理、公共管理